2月23日，湖北省委组织部报请湖北省委同意，提拔重用4名在疫情防控一线表现突出的干部。襄阳市商务局党组书记、局长吉虹，拟任县市区委书记；宜都市委副书记、市长谭建国，拟任县市区委书记；十堰市郧阳区委书记孙道军，拟晋升二级巡视员；黄冈市自然资源和规划局党组书记、局长夏志东，拟任县市区委书记。危难时刻，能者上、庸者下，重大考验面前，更能识别考察干部，对表现突出的，要给予表扬表彰、大胆使用。（2月27日《河南日报》）

在这次抗疫行动中，各级党员干部的表现有所不同，受到的奖惩也各不相同。有的干部因抗疫不力，受到免职、降级等处分；还有一批干部展现出无比的勇气和担当，被火线提拔。能者上、庸者下，这是良好的政治生态。

中组部关于提拔干部有很多标准，其中首要标准就是坚持德才兼备、以德为先。很明显，被火线提拔的干部符合干部提拔标准；被处分的干部德才不配位。

大事难事看担当。工作只有该不该，不讲难不难。党的领导干部是“领头雁”，在各种事务中要起表率示范作用，尤其是在困难面前，一定要挺在前，在大事面前，一定要有拎得清。干部有担当精神，党和国家的事业才能蒸蒸日上，人民群众才能得到实实在在的实惠。

“火线提拔”是对担当者的激励。一方面，对表现突出者给以职务、待遇等方面的保障，有利于激发更多人疫情防控的热情。尽管不以升职加薪为目的，但有了这一层保障，他们心里是有底的。另一方面，对于那些冲锋陷阵、守护一方平安的干部来说，流血流汗彰显担当，他们配得上这样的激励。

当然，“火线提拔”不能局限于党政机关，可以有条件地推广到其它领域。在抗击疫情中，有很多领域也都在尝试实行火线入党、政策加分等举措，让在抗疫中有突出贡献、敢担当有作为的人不吃亏。当然，政策支持不是雨露均沾，要按劳分配、论功行赏。

笔者希望更多人享受到这种激励，激发他们敢干事能干事的潜力，关键时刻咬紧牙关，以“不获全胜决不轻言成功”必胜信心，夺取抗疫攻坚战的最后胜利。（清平斐）