近日,国家统计局发布对《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》2017年实施情况的统计监测。监测表明，截至2017年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。女性在职场上的突出表现，折射出社会发展的进步，半个多世纪前提出的口号“妇女能顶半边天”，在今天愈发从共识走向现实。（12月13日《人民日报》）

女性就业问题一直困扰着女性，也影响着我们的就业状况。虽然我国逐渐消除了就业性别歧视，但仍然不少用工单位在用人时隐蔽设限，“婉拒”女性进入本单位就业。

从女性的普遍就业门类上来，她们从来的工作往往处于边缘化，非单位的工作中心。如文秘、客服、月嫂等职业，就是女性高度集中的职业，虽然这些职业符合女性的特点，但这些职业往往缺乏技术含量，收入相对较低，职业前景也不明朗，严重阻碍了女性的正常职业规划。

而且，“女主内、男主外”的刻板观念仍有一定市场。“男人负责挣钱养家，女性负责貌美如花”，这虽然有调侃的意味，但在很多人的观念里仍然是现实的存在。更何况，女性天然的母亲角色，更加深了人们女性主内的印象。不少用工单位为缩减用工成本，故意将未婚未孕作为一个隐性指标排除女性。

中国女性缺的不是工作，而是一份体面的工作。只要肯找，就业市场的大门永远为女性打开，但她们往往要比男性承担更多的职业歧视。就业渠道窄，技术含量低，工作门类单一，这是女性工作普通存在的问题。诸如高级工程师、企业高管等更深层次的工作领域，女性就变得稀缺了。

我们要正视女性就业，激发女性的工作积极性和创造力。各行业要敞开怀抱，把女性从厨房和家庭中解放出来，改变刻板的性别认知。尤其是互联网时代，力量不再是社会的唯一色调，女性更应该参与社会劳动和分工。“女性能顶半边天”，不能停留在口头上，也不应该是一种安抚的话语，为女性提供更加多元的职业选择，应成为社会共识。

为女性就业铺平道路，更加体面地融入社会，让“她力量”推动社会进步，也是文明社会发展的内在动力。（清平斐）