乡村振兴让发展中的农村与想干事的青年形成了良性互动，振兴需要年轻人，年轻人也需要展现才华的平台。让年轻人成长为村里的干部，既要有岗位吸引，也要有待遇保障，要留人又留心，完善村干部队伍。（4月18日《人民日报》）

乡村振兴已经被提升到国家战略的高度，党中央国务院多次强调乡村振兴的重要性，乡村不兴，国家不兴。而乡村振兴关键在于人，尤其是朝气蓬勃、敢想敢干、能吃苦打拼的年轻人，其中，年轻村官就是这个群体里的一股重要力量。

但乡村留不住人，尤其是年轻村官，这是乡村发展面临的窘境。一方面迫切需要有生力量参与建设，为乡村振兴凝魂聚气；另一方面，却又放任这股力量流失，让刚刚恢复起来的乡村生气白白散失掉。

乡村为什么留不住年轻村官？笔者认为有三种原因：一是村官的待遇问题。各省在招聘大学生村官时，待遇有一定保障，但往往无法真正落实到各个乡村，与他们那些优秀的同学相比，会产生心理落差；二是村官的地位问题。有些地方的村官是专项事业编制，但又别于正常事业编，是一种畸形的身份定位，尤其是很多地方并没有任何编织，这使得他们身份模糊，缺乏归属感；三是村官的出路问题。很多村官进入乡村，都是带着过渡的心态而来，并没有扎根农村的打算，再加上缺乏明确顺畅的上升通道，更让年轻人的村官们萌生去意。

对于乡村振兴来说，年轻村官是一笔巨大的财富。乡村缺资金，但更缺思路和干劲。观念陈旧、视野狭隘、老龄化严重、知识水平普遍不高等，都制约乡村发展。而大学生村官们恰恰可以弥补这一弱点，他们有知识文化，有更大的格局，更有一股用不完的拼劲。用好年轻村官，可以很大程度上改善基层干部的工作面貌，增强发展后劲。

“农村天地，大有可为”，这句话不能仅仅停留呼吁上，也不能透支年轻人的信赖，要给他们提供干事创业的平台和条件。在竞争激烈、人心思浮的时代，一份归属感，远比任何豪言壮语更能打动人、留住人。用制度、待遇、行动留人，而不是情怀、口号，年轻村官才会找到归属感，甚至永远留来，切实成为乡村振兴的新鲜血液。（清平斐）